サイボウズ

グループウェアの汎用性 グロースとバリュー 経営者に求められる決断 未来像の設定 資源配分の考え方 B2B世界を生残る開発人材 永続性ある組織力を有するか 配当は創業株主還元か 製品普及 広告宣伝の限界 新卒採用 内部人材教育に時間 金をかける 日本型ソフトウェア開発 地道が強みに 理念の共有は日頃の活動を通じて 外から窺い知れぬ実像 株主との対話の場で何を語る